Calculadora de bajas por enfermedad wa
El derecho anual se basa en las horas ordinarias de trabajo de un empleado y es de 10 días para los empleados a tiempo completo, y prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Se puede calcular como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado en un año.
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas al año de permiso retribuido por enfermedad y cuidados. Rebeca obtiene la mitad de la licencia retribuida por enfermedad y cuidados de Suzanne (38 horas) al año, ya que trabaja la mitad de horas que Suzanne.
Si Suzanne trabaja 38 horas ordinarias a la semana durante cinco días (de lunes a viernes) y Jango trabaja 38 horas ordinarias durante cuatro días a la semana, ambas acumulan la misma cantidad de bajas por enfermedad y cuidado. A lo largo de un año de trabajo, ambos empleados acumulan 76 horas de baja remunerada por enfermedad y cuidados.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y por cuidado durante cada año de trabajo. La licencia comienza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.
Cálculo de la acumulación de bajas por enfermedad excel
A partir del 1 de enero de 2019, los periodos de espera se sustituyen por deducciones de la paga por enfermedad. En consecuencia, debe realizar un cálculo diferente para determinar cuándo uno de sus empleados se ha puesto enfermo. La deducción, una cantidad única que se basa en una semana de trabajo media, es el 20% de la paga por enfermedad.
Cuando uno de sus empleados se pone enfermo, debe asegurarse de que ha determinado la indemnización por enfermedad correcta. El subsidio de enfermedad equivale al 80 % del salario y otras prestaciones del trabajador. Se descuenta de la paga por enfermedad el día en que el empleado se pone enfermo.
Esta película explica sucintamente cómo se deduce la paga por enfermedad mediante un ejemplo de la forma en que puede realizarse el cálculo para un empleado por horas. Si no puede ver la película, consulte los ejemplos que aparecen más abajo en esta página.
Si un empleado tiene un nivel de actividad específico, como por ejemplo a tiempo completo o parcial, proceda a partir de ese acuerdo. Si el nivel de actividad es irregular, tendrá que determinar cuál habría sido una semana de trabajo media.
La deducción es idéntica independientemente del día o la hora en que el empleado se ponga enfermo. Si la enfermedad comienza después de que haya transcurrido la mitad de la jornada laboral, se deduce el 50% del salario por enfermedad. Si el trabajador sigue enfermo al día siguiente, se descuenta el resto hasta alcanzar el importe total.
Calculadora de horas de baja por enfermedad
El derecho a la baja por enfermedad se basa en el número de días que un empleado trabaja normalmente durante un periodo de seis semanas, en cada ciclo de tres años que se calcula desde el primer día de trabajo. Si un empleado trabaja cinco días a la semana, seis semanas equivaldrían a 30 días, por lo que el empleado tendría derecho a 30 días de baja por enfermedad con el sueldo completo en cada ciclo de tres años.
La baja por enfermedad se calcula a lo largo de un ciclo de 3 años (36 meses) y no se desglosa en un derecho anual, es decir: – el derecho a baja por enfermedad es de 30 días por trienio. Durante los primeros seis meses de trabajo, el derecho es de 1 día de baja por enfermedad pagada por cada 26 días trabajados, lo que equivale a aproximadamente 1 día de baja por enfermedad cada 5 semanas.
El primer día laborable del séptimo mes de trabajo, el trabajador tiene derecho al resto de los 30 días. Si el trabajador agota su baja por enfermedad en el decimocuarto mes del ciclo de baja por enfermedad, no tendrá derecho a ninguna otra baja por enfermedad hasta el inicio del siguiente ciclo de baja por enfermedad.
Cómo calcular la baja por enfermedad de los empleados a tiempo parcial
– Un empleado cuya enfermedad haya sido probada tendrá derecho a una baja por enfermedad retribuida durante los primeros (30) días, tres cuartas partes del salario durante los siguientes (60) días y sin retribución durante los siguientes treinta días, durante un mismo año.
– El empleador no podrá despedir a un empleado por enfermedad antes de disfrutar de la totalidad de la licencia por enfermedad estipulada en esta ley. Un empleado tendrá derecho a solicitar la conexión de su licencia anual con la licencia por enfermedad.
– Un empleado lesionado, si está temporalmente incapacitado para trabajar debido a una lesión laboral, tiene derecho a una ayuda financiera igual al salario completo del empleado durante un período de sesenta días, después de dicho período el empleado tiene derecho a una ayuda financiera igual al (75%) del salario completo para el recordatorio del período de recuperación. Si el período de recuperación llega a un año o se ha decidido médicamente que es improbable que el empleado se recupere o sea apto para el trabajo, la lesión se considerará una incapacidad total y el contrato de trabajo se extinguirá y el empleado será indemnizado por la lesión. El empresario no tendrá derecho a recuperar las cantidades abonadas al trabajador durante dicho año.