La jornada laboral más larga del mundo

Con 41,1 horas de trabajo semanales, Alemania se sitúa justo por debajo de la media europea, y a pesar de una semana laboral relativamente corta, mantiene una elevada productividad laboral. En pocas palabras: Alemania logra un equilibrio entre el trabajo y la vida, en el que la productividad se mantiene a un alto nivel y los empleados encuentran un merecido equilibrio vital.

A continuación le ofrecemos una visión general de la semana laboral media en Alemania para que se haga una idea de cuántas horas trabajará en Alemania, en qué sectores hay semanas laborales medias más largas y, por último, qué ocurre con las horas extra. De este modo, podrá comenzar su carrera en Alemania con las expectativas adecuadas.

Como casi todo en Alemania, los horarios de trabajo en Alemania se nutren de la legislación: la Ley de Horarios de Trabajo (“Arbeitszeitgesetz”) ya ha establecido condiciones justas para los empleados y las ha consagrado en la ley.

Y algo que está absolutamente prohibido según la Ley de Horas de Trabajo es trabajar los domingos o los días festivos nacionales. Esto significa que una semana laboral media va de lunes a sábado (en los trabajos de oficina más bien el viernes); las probabilidades de que trabajes el domingo en Alemania son nulas. No tardarás en darte cuenta de que los domingos son días de descanso absoluto en Alemania, y que ni siquiera podrás hacer la compra. Es hora de que te recuestes y encuentres tu acogedora rutina dominical.

Promedio de horas de trabajo por país

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo pueden no representar una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Abril de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

El empleo a tiempo completo suele conllevar beneficios que no suelen ofrecerse a los trabajadores a tiempo parcial, temporales o flexibles, como las vacaciones anuales, la baja por enfermedad y el seguro médico. Algunos piensan erróneamente que los empleos a tiempo parcial no son carreras profesionales. Sin embargo, existe una legislación que impide a los empresarios discriminar a los trabajadores a tiempo parcial, por lo que esto no debería ser un factor a la hora de tomar decisiones sobre la promoción profesional. Por lo general, se paga más que en los trabajos a tiempo parcial por hora, y esto es igualmente discriminatorio si la decisión salarial se basa en la condición de tiempo parcial como factor principal. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no define el empleo a tiempo completo ni el empleo a tiempo parcial. Se trata de una cuestión que generalmente debe determinar el empleador (Departamento de Trabajo de EE.UU.). La definición por parte del empleador puede variar y generalmente se publica en el Manual del Empleado de la empresa. Las empresas suelen exigir de 32 a 40 horas semanales para ser definidas como tiempo completo y, por tanto, con derecho a prestaciones.

Horas de trabajo a tiempo parcial

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.

La determinación de lo que constituye un empleo a tiempo completo depende de la política y la práctica de la empresa para definir a los empleados a tiempo completo, con la excepción de las designaciones en virtud de la Ley de Asistencia Asequible (ACA).

Aunque mucha gente considera que 35 o 40 horas a la semana son a tiempo completo, el número de horas que se espera que trabaje puede variar dependiendo de su empleador. En algunos casos, es menos; para otros empleadores, puede ser más. Lo mismo ocurre con el empleo a tiempo parcial. La política de la empresa determina cuántas horas a la semana se considera un trabajo a tiempo parcial.

En el pasado, la norma para el empleo a tiempo completo solía ser 40 horas semanales. Las directrices del Departamento de Trabajo de EE.UU. establecen el pago de horas extras para los trabajadores no exentos después de trabajar 40 horas.  La semana solía dividirse en jornadas de 8 horas.

Cuántas horas productivas hay en una jornada laboral

Para la mayoría de las empresas, entre 30 y 35 horas semanales se considera tiempo parcial. El gobierno federal no proporciona una definición de empleado a tiempo parcial, por lo que el tiempo parcial es definido en gran medida por los empleadores y es diferente de una empresa a otra.Oferta especial

El IRS y la Ley de Asistencia Asequible (también conocida como Obamacare) definen la jornada completa como cualquier persona que trabaje 30 horas o más a la semana, o 130 horas o más al mes. El Departamento de Trabajo de EE.UU. no da una definición de empleo a tiempo completo. Estas definiciones pueden no afectarle si su empresa no está considerada como un Gran Empleador Aplicable (ALE) por el IRS. Por lo general, las empresas con menos de 50 empleados no se consideran ALE, pero esto puede variar por una serie de razones.Las leyes estatales también pueden describir a tiempo completo a los efectos de recibir beneficios específicos, y las leyes como COBRA puede tener un efecto también.

Los empleados a tiempo parcial suelen trabajar menos de 32 horas a la semana, mientras que la jornada completa suele ser de 32 a 40 horas. A los empleados a tiempo parcial se les suelen ofrecer prestaciones y asistencia sanitaria limitadas. A menudo, un empleado a tiempo parcial no tiene derecho a tiempo libre remunerado, cobertura sanitaria o baja por enfermedad remunerada.Creación de puestos a tiempo parcial en su empresa:Hay varias ventajas en la creación de designaciones de empleados a tiempo completo y a tiempo parcial en su empresa.Obviamente, puede ahorrar dinero al tener algunos empleados que no reciben todos los beneficios. También puede ser beneficioso tanto para usted como para el trabajador a tiempo parcial tener un horario limitado.Por ejemplo, si tiene huecos en su horario que cubrir en ciertos días y a ciertas horas, tener un empleado a tiempo parcial para cubrir específicamente esos huecos puede ser útil. También hay solicitantes de empleo que pueden desear trabajar en un horario más limitado.Cuando se crean puestos a tiempo parcial, el número de horas que trabajan puede no ser suficiente para justificar el coste de ciertos beneficios.Una advertencia común, sin embargo, es que demasiados trabajadores a tiempo parcial pueden ser un lastre para la productividad. Básicamente, cuanto menos tiempo pasen las personas inmersas en su trabajo y en la cultura de la empresa, menos productivas serán.