Ejemplos de formación fuera del trabajo
Una vez que entienda la formación de los empleados y haya reconocido su importancia para su organización, se dará cuenta de que su empresa necesita empezar con un programa de formación de empleados. Veamos ahora los ocho tipos más populares [1].
Para que sus nuevos empleados se pongan en marcha rápidamente, puede asignarles un programa de formación de incorporación. Así se familiarizarán con todo el software y el hardware que van a utilizar. Este programa puede durar el tiempo necesario para introducir las habilidades laborales pertinentes y abordar todos los temas que los empleados necesitan para hacer bien su trabajo. Más información sobre la formación de incorporación.
Puede que sus empleados ya sean hábiles en la redacción de presupuestos, la contabilidad, la redacción de contenidos o la programación. Pero siempre hay margen de mejora, especialmente si su trabajo requiere habilidades técnicas específicas. Por eso, muchas organizaciones tienen un presupuesto para mantener y mejorar las habilidades técnicas de sus empleados.
Como organización, puede subcontratar la formación a una empresa externa u organizarla internamente. Un empleado senior puede entonces encargarse de la formación del personal junior. También puede utilizar un LMS como herramienta para gestionar la formación interna de habilidades técnicas.
Métodos de formación
El método de formación de los empleados que usted aplique en su organización puede ser un factor de cambio absoluto cuando se trata de aumentar la tasa de retención de los empleados. Según PwC, 1 de cada 3 empleados abandona su empresa en el primer año.
Las empresas están siempre a la caza del método de formación de empleados perfecto, pero podría ser que estuvieran persiguiendo un espejismo, ya que no hay un método de formación “perfecto” después de todo. Cada organización y sus empleados tienen necesidades y demandas diferentes que sólo pueden satisfacerse combinando diferentes métodos de formación.
Las personas aprenden mejor en grupos pequeños. Aprenden mejor cuando se les da la libertad de elegir el modo de aprendizaje y las franjas horarias. Si se trata de un grupo numeroso, divídalo en grupos más pequeños y fórmelos en diferentes franjas horarias.
Evalúe los recursos de que dispone y defina el tipo de formación que impartirá a sus empleados. En este blog se analizan diferentes métodos y técnicas de formación en el lugar de trabajo. Se recomienda segmentar a los empleados por departamento, función laboral, etc. y adaptar los métodos de formación a cada segmento. El último enfoque para la formación de los empleados es utilizar una plataforma de adopción digital y ha demostrado ser muy eficaz.
Métodos de formación fuera del trabajo
Los clientes elegibles pueden contar la participación en programas específicos de formación y/o educación para los requisitos de empleo. Por favor, tenga en cuenta que la HRA no cubrirá el coste de la matrícula, los libros y las tasas de estos programas, sin embargo, la HRA puede ayudar a los clientes elegibles con los gastos de transporte y cuidado de niños.
Estos son algunos consejos que debe conocer antes de inscribirse.Puede descargar estos consejos en inglés, chino, español, ruso, criollo haitiano, vietnamita, árabe y francés.Vea la base de datos de programas de educación y capacitación de la HRA.
El College Navigator ofrece información sobre los costos de matrícula, las tasas de graduación, la cantidad promedio de ayuda financiera y las tasas de incumplimiento de préstamos de diferentes escuelas y universidades.El Departamento de Educación del Estado de Nueva York ofrece una lista de escuelas de formación profesional y de comercio autorizadas y una lista de colegios y universidades autorizadas.
Nuevos métodos de formación
Ya sea en formato de formación individual o en sesiones de formación completas, los empleados siempre necesitan formación y actualización sobre cómo realizar mejor su trabajo y contribuir a la consecución de los objetivos de la empresa. Recibir formación continua también significa que siempre están a la vanguardia de los avances del sector.
La orientación es el tipo más común de formación para empleados. Se trata de un evento único para dar la bienvenida y presentar a los nuevos empleados a la empresa en su primera semana de trabajo. Esta formación suele ser relevante para todas las funciones y departamentos de la empresa.
Mientras que la formación de orientación es una sesión única con un programa tipo lista de comprobación que se imparte a todos los miembros de la empresa, la formación de incorporación es una serie de sesiones específicas para cada departamento que tienen lugar durante un periodo de tiempo más largo. Se crea estratégicamente con el objetivo de que los nuevos empleados tengan el mayor éxito posible en sus nuevas funciones en el menor tiempo posible.
Lo ideal es que la formación de incorporación comience el primer día de trabajo y continúe a lo largo del primer año, según sea necesario. La preparan los jefes de departamento con el objetivo de alcanzar los objetivos del departamento y conectarlos con los objetivos generales de la empresa. Por lo tanto, los temas deben abordar las necesidades de los empleados y proporcionarles un fácil acceso a la información y las habilidades que necesitan para hacer su trabajo de manera eficiente y maximizar el compromiso de los empleados.