Test psicométricos
Por lo general, encontrará que hay más preguntas de las que puede completar en el tiempo permitido y el objetivo es simplemente dar tantas respuestas correctas como pueda.Pruebas de aptitudLas pruebas de aptitud y capacidad pueden clasificarse como pruebas de velocidad o pruebas de potencia:
Pruebas de aptitudExisten al menos 5.000 pruebas de aptitud y capacidad en el mercado. Algunos de ellos contienen un solo tipo de preguntas (por ejemplo, de capacidad verbal, de razonamiento numérico, etc.), mientras que otros se componen de diferentes tipos de preguntas.
Estas preguntas aparecen en la mayoría de las pruebas de aptitud generales porque la mayoría de los puestos de trabajo requieren que se comprenda y se tomen decisiones basadas en información verbal o escrita o que se transmita este tipo de información a otras personas.Practicar pruebas de razonamiento verbalRazonamiento numérico
Las pruebas de aptitud de razonamiento numérico están pensadas para medir el nivel de competencia de una persona en función de su comprensión de los números, las secuencias numéricas, los gráficos, las tablas y los cálculos, como las ecuaciones matemáticas.
Estas preguntas aparecen en la mayoría de las pruebas de aptitud general porque los empleadores suelen querer algún indicio de su capacidad para utilizar los números, aunque no sea una parte importante del trabajo.Practicar pruebas de razonamiento numéricoRazonamiento abstracto/diagramático
Prueba cognitiva
La palabra “psicométrico” se forma a partir de las palabras griegas que significan “mental” y “medición”.Pruebas psicométricas – Todo lo que necesita saberEs muy probable que se encuentre con pruebas psicométricas como parte del proceso de reclutamiento o selección y las pruebas psicométricas ocupacionales están diseñadas para proporcionar a los empleadores un método fiable de selección de los solicitantes de empleo o candidatos más adecuados para la promoción.
Se siguen aplicando los procedimientos habituales de selección de candidatos. Por ejemplo, se anuncia un puesto de trabajo y se le invita a enviar su currículum, que luego se comprueba para ver si la organización considera que su experiencia y cualificaciones son adecuadas.
En la actualidad, más del 80% de las empresas de la lista Fortune 500 de EE.UU. y más del 75% de las 100 empresas más importantes del Reino Unido utilizan pruebas psicométricas. Las empresas de tecnología de la información, las instituciones financieras, las consultorías de gestión, las autoridades locales, la administración pública, los cuerpos de policía, los servicios de bomberos y las fuerzas armadas utilizan ampliamente la evaluación psicométrica:
Prueba de capacidad cognitiva
Cuando se anuncia y se busca cubrir un puesto de trabajo, todos los empresarios quieren a la mejor persona para el puesto encontrando al candidato adecuado. Se trata de contratar a la persona que mejor se adapte al puesto, desde el punto de vista de las habilidades, la inteligencia, la personalidad y la cultura. Los resultados de las pruebas psicométricas proporcionan a los empleadores un perfil de comportamiento de usted: su nivel de inteligencia o aptitud (medido por las pruebas de aptitud), y sus características de personalidad (medido por la prueba de personalidad). El perfil indicará si puedes resolver problemas, si eres un jugador de equipo o si prefieres trabajar individualmente, y otros atributos relevantes.
Así que, antes de hacer el test, coge el teléfono y llama al reclutador para charlar y averiguar qué atributos tiene el candidato adecuado. A menudo también encontrará pistas en la descripción del puesto o en el anuncio de trabajo.
Los tests psicométricos no son como cualquier otro test que hayas hecho. Con demasiada frecuencia, los solicitantes de empleo asumen que si son buenos en matemáticas o saben leer rápido en inglés o acaban de terminar la universidad, van a arrasar en el test psicométrico. Esta suposición es errónea. Los tests psicométricos tienen como objetivo medir tus habilidades de razonamiento abstracto, verbal y numérico. Estas pruebas de aptitud son cronometradas y están diseñadas de forma muy particular. Para dominar estas pruebas, tienes que añadir a tu caja de herramientas un nuevo conjunto de estrategias para la realización de pruebas.
Prueba de práctica del Asvab
El Test Psicométrico de Acceso (PET) -conocido comúnmente en hebreo como “ha-Psikhometri”- es una prueba estandarizada que sirve como examen de acceso a las instituciones de educación superior en Israel. El PET abarca tres áreas: razonamiento cuantitativo, razonamiento verbal y lengua inglesa. Lo administra el Instituto Nacional de Pruebas y Evaluación (NITE) y desempeña un papel considerable en el proceso de admisión. Se ha comprobado que una puntuación que combina el rendimiento de los estudiantes en el PET con la puntuación media de sus pruebas de matriculación en la escuela secundaria (también conocida como Bagrut) es un indicador altamente predictivo del rendimiento académico de los estudiantes en su primer año de educación superior.
El examen puede realizarse en hebreo, árabe, ruso, francés o en una combinación de hebreo e inglés[1]: Abril, julio, septiembre y diciembre (las fechas varían en función de las fiestas locales y de las fechas de inicio y finalización del semestre académico). Se puede realizar en hebreo y árabe en cualquiera de las cuatro fechas, y en ruso, francés y hebreo/inglés combinados, en dos de las cuatro fechas. Los resultados del examen son válidos a efectos de admisión a la universidad durante siete años[2][3].