¿La Cruz Roja paga los viajes?
He aprendido mucho en este puesto. Durante los últimos 6 años, he trabajado con cientos de clientes en diferentes áreas del país, por teléfono y en línea. Mi formación y experiencia en mis puestos de actividad de grupo me han ayudado con habilidades de liderazgo, habilidades de comunicación, habilidades de escucha, excelente servicio al cliente, el trabajo con las personas en situaciones de crisis, y mucho más.
La cultura del lugar de trabajo proporciona una oportunidad de equipo cohesivo. Debido a la cantidad de estrés que uno puede experimentar puede llevar a dificultades, pero si las líneas de comunicación están abiertas esto puede ser manejado efectivamente.
Como mi marido trabaja en la ARC en los servicios de catástrofes, podemos trabajar juntos en muchos casos, lo que también es una ventaja. La formación está siempre disponible en línea para que pueda seguir aprendiendo más sobre la ARC a su conveniencia también. Recientemente trabajamos con el centro de mando durante el evento del huracán Michael que tuvo lugar en el panhandle de Florida, Alabama y Georgia. Fue muy desgarrador ver a otras personas en necesidad, pero al mismo tiempo, gratificante para poder extender la ayuda a ellos. Este evento duró aproximadamente cinco semanas desde el inicio hasta el final. Realicé varias tareas durante este tiempo, desde servir comidas a los miembros del personal, limpiar, organizar los suministros, hasta simplemente dar apoyo moral cuando era posible. Fue una experiencia realmente significativa y me alegro de haber podido formar parte de un equipo tan bueno.
¿Los voluntarios de la Cruz Roja pagan los vuelos?
He aprendido mucho en este puesto. Durante los últimos 6 años, he trabajado con cientos de clientes en diferentes áreas del país, por teléfono y en línea. Mi formación y experiencia en mis puestos de actividad de grupo me han ayudado con las habilidades de liderazgo, habilidades de comunicación, habilidades de escucha, excelente servicio al cliente, el trabajo con las personas en situaciones de crisis, y mucho más.
La cultura del lugar de trabajo proporciona una oportunidad de equipo cohesivo. Debido a la cantidad de estrés que uno puede experimentar puede llevar a dificultades, pero si las líneas de comunicación están abiertas esto puede ser manejado efectivamente.
Como mi marido trabaja en la ARC en los servicios de catástrofes, podemos trabajar juntos en muchos casos, lo que también es una ventaja. La formación está siempre disponible en línea para que pueda seguir aprendiendo más sobre la ARC a su conveniencia también. Recientemente trabajamos con el centro de mando durante el evento del huracán Michael que tuvo lugar en el panhandle de Florida, Alabama y Georgia. Fue muy desgarrador ver a otras personas en necesidad, pero al mismo tiempo, gratificante para poder extender la ayuda a ellos. Este evento duró aproximadamente cinco semanas desde el inicio hasta el final. Realicé varias tareas durante este tiempo, desde servir comidas a los miembros del personal, limpiar, organizar los suministros, hasta simplemente dar apoyo moral cuando era posible. Fue una experiencia realmente significativa y me alegro de haber podido formar parte de un equipo tan bueno.
Cómo se paga a los voluntarios
La Cruz Roja Británica emplea a casi 4.000 personas. Trabajan en el Reino Unido y en el extranjero para ayudar a las personas en crisis. Nuestro objetivo es pagar salarios justos y adecuados a las funciones y responsabilidades de nuestro personal.
Contratamos a personas cuyas habilidades se demandan en diversos sectores. Estos sectores incluyen la sanidad, la administración local y otras organizaciones benéficas. Muchos de nuestros empleados requieren los mismos niveles de cualificación y experiencia profesional y laboral que el personal que trabaja en estos sectores.
El presidente del consejo de administración determina los cambios salariales y otras prestaciones del director general. Estos cambios sólo se realizan cuando las fuerzas del mercado y otras cuestiones lo exigen. El presidente toma estas decisiones en consulta con el comité de remuneraciones descrito anteriormente.
Beneficios de los voluntarios de la Cruz Roja
Los empleados que son voluntarios certificados del servicio de desastres de la Cruz Roja Americana o de la Agencia de Gestión de Emergencias de Illinois (IEMA) tienen derecho a un permiso remunerado para participar en la ayuda de un desastre de nivel III o superior a petición de la Cruz Roja o la IEMA.
Los empleados que sean voluntarios certificados para el servicio de desastres de la Cruz Roja Americana o asignados a la Agencia de Gestión de Emergencias de Illinois (IEMA), y cuyos servicios sean solicitados por la Cruz Roja Americana o IEMA en respuesta a un desastre de nivel III o superior.
La aprobación del empleador se concederá una vez que el supervisor reciba la certificación y la documentación de la solicitud de la agencia. La Ley de Permiso de Voluntarios para Servicios en Catástrofes establece que: “No se denegará injustificadamente el permiso en virtud de esta ley por servicios relacionados con una catástrofe dentro de los Estados Unidos o sus territorios”.
Los empleados que reúnan los requisitos necesarios podrán disfrutar de un permiso remunerado de hasta 20 días laborables en un periodo de 12 meses para participar en la ayuda en caso de catástrofe de nivel III o superior a petición de la Cruz Roja o del IEMA. El tiempo de permiso es de 20 días; las vacaciones no amplían el máximo de permiso permitido.