Años de la Generación Z
La Generación Z (o Gen Z para abreviar), coloquialmente también conocida como Zoomers,[1][2] es la cohorte demográfica que sucede a los Millennials y precede a la Generación Alpha. Los investigadores y los medios de comunicación populares utilizan los años de nacimiento de mediados a finales de la década de 1990 y los primeros años de 2010 como años de nacimiento finales[3] La mayoría de los miembros de la Generación Z son hijos de la Generación X.
Al ser la primera generación social que ha crecido con acceso a Internet y a la tecnología digital portátil desde una edad temprana, los miembros de la Generación Z han sido apodados “nativos digitales”,[4][5] a pesar de que no son necesariamente alfabetizados digitalmente[6]. Además, los efectos negativos del tiempo frente a la pantalla son más pronunciados en los adolescentes en comparación con los niños más pequeños[7] En comparación con las generaciones anteriores, los miembros de la Generación Z en algunas naciones desarrolladas tienden a ser bien educados, abstemios y con aversión al riesgo. [8] Tienden a vivir más despacio que sus predecesores cuando tenían su edad,[9][10] tienen tasas más bajas de embarazos en la adolescencia y consumen alcohol con menos frecuencia,[11][12] pero no necesariamente otras drogas psicoactivas,[13][14] Los adolescentes de la Generación Z se preocupan más que las generaciones anteriores por el rendimiento académico y las perspectivas laborales,[8][9] y son mejores a la hora de retrasar la gratificación que sus homólogos de la década de 1960, a pesar de las preocupaciones por lo contrario. [15] El sexting entre los adolescentes ha aumentado su prevalencia, aunque las consecuencias de ello siguen siendo poco conocidas[16]. Mientras tanto, las subculturas juveniles han sido más silenciosas, aunque no han desaparecido necesariamente[17][18].
Millennials generación z
Dado que Estados Unidos se enfrenta a una brecha de habilidades en la mayoría de las industrias, es más crítico que nunca que los empleadores llenen sus reservas de talento. Y mientras los ejecutivos han pasado la última década tratando de entender y trabajar en armonía con los Millennials, ahora deben aclimatarse a la más joven y aún más grande Generación Z. ¿En qué se diferencia la Generación Z de los Millennials? ¿Cuáles son sus mayores aspiraciones y preocupaciones para el futuro? ¿Cómo buscan trabajo? ¿Qué quieren en una carrera? Obtenga las respuestas aquí.
Puede que tengas una idea, pero asegurémonos al 100% de que todos estamos en la misma página. Como puedes pensar, la definición de las dos generaciones se basa totalmente en fechas, en este caso, en años. Un Millennial es cualquier persona nacida entre 1980 y 1995. En Estados Unidos hay unos 80 millones de Millennials. Un miembro de la Generación Z es cualquier persona nacida entre 1996 y principios o mediados de la década de 2000 (la fecha final puede variar según la fuente). En EE.UU., hay aproximadamente 90 millones de miembros de la Generación Z, o “Gen Zers”.
Gracias a nuestra encuesta Way to Work, en la que se encuestó a 1.001 estadounidenses que, en su mayoría, están en la universidad o se han graduado recientemente y se encuentran entre los últimos años de la adolescencia y la mitad de los 20 años, conocemos las principales diferencias entre las dos generaciones y cómo estas diferencias podrían manifestarse en el lugar de trabajo. A continuación, presentamos tres conclusiones clave -o diferencias entre los Millennials y la Generación Z en lo que respecta al trabajo- y más en nuestra infografía.
¿Qué generación soy?
Uno de cada diez votantes elegibles en el electorado de 2020 formará parte de una nueva generación de estadounidenses: la Generación Z. Nacidos después de 1996, la mayoría de los miembros de esta generación aún no tienen edad para votar, pero como los mayores de ellos cumplen 23 años este año, aproximadamente 24 millones tendrán la oportunidad de votar en noviembre. Y su influencia política seguirá creciendo de forma constante en los próximos años, a medida que un número cada vez mayor de ellos alcance la edad de votar.
Ya hay indicios de que los miembros de la Generación Z de mayor edad se han visto especialmente afectados en las primeras semanas y meses de la crisis del coronavirus. En una encuesta realizada por el Pew Research Center en marzo de 2020, la mitad de los miembros de la Generación Z de más edad (entre 18 y 23 años) declararon que ellos o alguien de su familia había perdido un trabajo o había sufrido un recorte de sueldo a causa del brote. Esta cifra es significativamente mayor que la de los Millennials (40%), los Gen Xers (36%) y los Baby Boomers (25%) que dijeron lo mismo. Además, un análisis de los datos de los puestos de trabajo mostró que los trabajadores jóvenes eran especialmente vulnerables a la pérdida de empleo antes del brote de coronavirus, ya que estaban sobrerrepresentados en los sectores de servicios de alto riesgo.
Generación z español
¿Quién o qué es la Generación Z? Para aquellos que todavía debaten si los millennials han cambiado la forma de hacer negocios, podría ser beneficioso saber que ahora hay otro grupo generacional distinto que se acerca a la fuerza de trabajo en masa. La “Generación Z” ha alterado la contratación, la formación, la gestión y la tutoría, tal y como las conocemos en el mundo de la empresa.
Con la Generación Z en el lugar de trabajo, ¿cómo tendrá que adaptarse el mundo empresarial a esta nueva generación de trabajadores? A las empresas y a los dirigentes les conviene conocer a la Generación Z, que representará aproximadamente una de cada cinco personas en Estados Unidos en 2020.
La Generación Z, más o menos, comprende a quienes crecieron profundamente conectados a la tecnología, prácticamente desde el momento en que tomaron conciencia de sí mismos. Las características de la Generación Z son interesantes y específicas; la Generación Z se caracteriza por ser ávidos jugadores y melómanos, y son conocidos por estar siempre presentes en la mensajería, en Internet, en las redes sociales y en los sistemas móviles: son realmente los “Digital-ites”. Suelen preocuparse por las tendencias, pero también se apresuran a investigar los temas más importantes.