¿Quién es el patrón de la construcción?

¿Quién es el patrón de la construcción?

El sector de la construcción

La definición de empleador es un individuo o una organización del sector gubernamental, privado, sin ánimo de lucro o empresarial que contrata y paga a las personas por su trabajo. Como autoridad dentro de una organización, el empleador define las condiciones de empleo de los empleados y proporciona las condiciones acordadas, como el salario.  Otra forma de definir a un empresario es la de alguien que establece la cultura dentro de una organización. Con su comportamiento, un empresario puede enviar un mensaje claro sobre cómo deben comunicarse los empleados entre sí y cómo funciona la jerarquía dentro de la organización. Por ejemplo, algunos empresarios fomentan un ambiente de trabajo más relajado, mientras que otros prefieren una relación más formal y estructurada con sus empleados. La forma de interactuar con sus empleados debe depender del tipo de cultura empresarial que desee crear.

La relación entre empleador y empleado ha cambiado de forma significativa a lo largo de los años. Por ejemplo, hace unas décadas, era habitual que las empresas establecieran una línea firme y autoritaria entre empleadores y empleados.  En el clima laboral actual, es más común ver a un empresario escuchando activamente las preocupaciones de sus empleados y fomentando el discurso. En las empresas más pequeñas, el empresario puede compartir el mismo espacio de trabajo que sus empleados.  Tanto si prefiere tener un trato familiar con los empleados como si mantiene una relación más formal, es importante cumplir ciertas obligaciones que crean un entorno de trabajo eficiente y estable. Entre ellas se encuentran:

Salario de la construcción

Los trabajos en la construcción implican algo más que lo que se ve en una obra. Hay una gran variedad de opciones profesionales en el sector. Se trata de diseñar, planificar y gestionar proyectos, además de realizar trabajos prácticos.

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Los trabajos de construcción consisten básicamente en poder decir “yo ayudé a construir eso”. La construcción implica diseñar y construir el entorno “construido” que nos rodea: no sólo rascacielos, estadios de fútbol y puentes, sino también casas, fábricas, hospitales, escuelas, ferrocarriles, túneles, muelles, presas, defensas costeras y plantas de generación de energía.

Un proyecto puede ser una “nueva construcción”, una renovación o una reforma. Las empresas constructoras más grandes se especializan en determinados “mercados” o sectores, por ejemplo, proyectos sanitarios. Algunas trabajan en varios sectores, mientras que otras se especializan en uno o dos. Muchos profesionales de la construcción se especializan con el tiempo en un tipo de proyecto concreto.

Algunos profesionales de la construcción pueden trabajar también para proveedores de servicios, como una empresa de aguas, o para las autoridades locales. Puede obtener más información sobre los tipos de empleadores para los que pueden trabajar los distintos profesionales en los artículos explicados sobre “funciones de la construcción” enlazados en la sección “Tipos de trabajo”.

Solicitar la construcción

El sector de la construcción comprende los establecimientos dedicados principalmente a la construcción de edificios o proyectos de ingeniería (por ejemplo, carreteras y sistemas de servicios públicos). También se incluyen en este sector los establecimientos dedicados principalmente a la preparación de terrenos para nuevas construcciones y los establecimientos dedicados principalmente a la subdivisión de terrenos para su venta como terrenos edificables.

Los trabajos de construcción realizados pueden incluir obras nuevas, ampliaciones, reformas o mantenimiento y reparaciones. Las actividades de estos establecimientos generalmente se gestionan en un lugar fijo de negocios, pero suelen realizar actividades de construcción en múltiples sitios de proyectos. Las responsabilidades de producción de los establecimientos de este sector suelen estar especificadas en (1) contratos con los propietarios de los proyectos de construcción (contratos principales) o (2) contratos con otros establecimientos de construcción (subcontratos).

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Esta sección presenta datos sobre la incidencia (el porcentaje de trabajadores con acceso y participación en los planes de prestaciones proporcionados por el empleador) y las prestaciones de los empleados seleccionadas a partir de la Encuesta Nacional de Remuneraciones. También se puede acceder a más estimaciones de prestaciones en la base de datos de prestaciones, en la página de publicaciones archivadas de la ENC y en el conjunto de datos completo de prestaciones para empleados en Excel (XLSX).

Empleo en la construcción

Un agente de la construcción representa al empleador/cliente en un proyecto de construcción. Puede tratarse de un promotor, un inversor o un propietario/arrendatario. Como el agente del empleador (AE) debe tener autoridad para gestionar el proyecto de construcción en nombre del empleador, es importante que éste designe a alguien en quien pueda confiar para que sea competente.

Debido al creciente uso del diseño y la construcción como solución de contratación por parte de promotores e inversores, los agentes del empleador son muy solicitados en los proyectos de construcción. Esto se debe a que los contratos de diseño y construcción significan que el empleador puede transferir el riesgo de diseño y construcción al contratista.

Los empresarios/clientes deciden nombrar a un agente empresarial independiente por muchas razones. La más habitual es que el agente del empresario actúe con imparcialidad a la hora de llevar a cabo las funciones de certificación y toma de decisiones en el marco del contrato de construcción.

Aunque el agente del empleador se identifica en el contrato de construcción y se ocupa principalmente de la fase de construcción, suele ser nombrado por el empleador/cliente en la fase de licitación. El agente del empleador asiste entonces al empleador/cliente en;

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