Asiento de transferencia de propiedad
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Esta hoja de ayuda le ofrece información sobre la desgravación que puede obtener si constituye su empresa. También le ofrece información sobre lo que debe hacer si no desea que se aplique la desgravación. Es sólo una introducción y si tiene alguna duda sobre sus circunstancias debe consultar a su asesor fiscal. También puede consultar el Manual del Impuesto sobre la Plusvalía, que explica las normas con más detalle. Esta hoja de ayuda le servirá para rellenar las páginas de resumen del Impuesto sobre la Plusvalía de su declaración de la renta.
Si usted, como persona física o como socio, constituye una empresa traspasando la empresa, junto con todos los activos de la misma, a cambio total o parcialmente de acciones, puede aplazar una parte o la totalidad de la ganancia derivada de la enajenación de los “activos antiguos” (la empresa y los activos de la misma) hasta el momento en que enajene los “activos nuevos” (las acciones).
Acuerdo de transmisión de empresas
Hay varias razones por las que puede ser necesario transferir activos entre dos empresas. En este blog, consideraremos cómo puede hacerse y algunas de las razones para hacerlo, desde la perspectiva de la reestructuración de la empresa (en contraposición a la adquisición).
Los activos de la empresa pueden incluir dinero, bienes, propiedades inmobiliarias y propiedad intelectual. Aparte de las adquisiciones (en las que estos activos normalmente se transfieren a la empresa compradora como parte de la venta), las razones para transferir activos entre empresas incluyen:
Los propietarios de empresas que desean diversificar sus productos y servicios, o tomar una nueva dirección, pueden decidir crear una empresa secundaria. En este caso, puede ser necesario transferir algunos activos a la nueva empresa para dotarla de la inversión necesaria (por ejemplo, antes de que empiece a generar ingresos).
Los propietarios de empresas que pretenden vender sus negocios pueden querer retener ciertos activos (por ejemplo, la propiedad intelectual) para evitar que se incluyan en la venta. Si tienen la intención de volver a operar en el futuro, puede ser sensato crear una nueva empresa y transferir esos activos.
Sucesión de empresas familiares
Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre derecho mercantil e impuestos de Estados Unidos desde 2008.
La última parte del proceso de cambio de propiedad del negocio incluye algunas tareas importantes una vez que el comprador ha hecho la debida diligencia, y usted ha acordado los términos de la venta y la fecha del cambio o transferencia final. Hay mucho que hacer, y no querrá perderse nada.
Este artículo asume que su empresa no es una compañía pública que vende acciones al público, sino que es una empresa privada, sin accionistas. El proceso de cambio de propiedad de una empresa pública o de una empresa privada con accionistas es mucho más complicado.
Si va a traspasar el negocio a otra persona, es posible que se modifique la estructura de su empresa y se admitan nuevos propietarios. El consejo de administración de su empresa tendrá que crear y aprobar varias resoluciones, sacándole a usted de la propiedad y añadiendo al nuevo propietario o propietarios.
Transferencia de activos entre empresas bajo control común
Las transferencias de propiedad de empresas son habituales en el mundo empresarial. Pero, ¿cuándo se produce exactamente esa transferencia, cuáles son las consecuencias prácticas y cuáles son las consecuencias concretas para los empleados y los empresarios?
Hay muchas razones por las que se produce la transferencia de la propiedad de la empresa, pero vamos a examinar las consecuencias de ese cambio de propiedad. Los derechos laborales juegan un papel importante para los empleados que se encuentran en la empresa en el momento del traspaso. Una transferencia de este tipo puede afectar a los acuerdos de negociación colectiva, así como a las relaciones de los empleados dentro de la empresa.
El conjunto central de normas para los datos de los empleados es el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), que se aplica por igual en todos los países de la UE. Además, la Ley Federal de Protección de Datos (BDSG) también se aplica en Alemania. El GDPR, que está en vigor desde mayo de 2018, sustituye parcialmente y complementa las disposiciones de la Ley Federal.
La transferencia de operaciones a veces también se denomina incorrectamente cierre (parcial) de operaciones. Pero cuidado, hay grandes diferencias detrás de estos términos similares, y no deben considerarse intercambiables. El cierre de una planta es una necesidad operativa urgente y, por lo tanto, justifica el despido de todos los empleados por motivos operativos (artículo 1 (2) de la KSchG).